Кількість ІТ-ФОПів скоротилася вдвічі: компанії переходять на КЗпП та гіг-контракти

Ринок праці в українському ІТ-секторі зазнає суттєвих структурних змін. За даними dev.ua, з 2022 року кількість ІТ-ФОПів зменшилася майже вдвічі. Водночас оформлення за Кодексом законів про працю (КЗпП) та гіг-контрактами за останній рік стало більш поширеним.

Контекст змін

Раніше модель ФОП була домінуючою в ІТ-галузі через податкові переваги та гнучкість. Однак посилення контролю з боку податкової, зміни в законодавстві та загальна економічна нестабільність змусили компанії переглянути підходи до оформлення співробітників. ІТ-компанії всіх типів і розмірів стали активніше оформлювати фахівців у штат, обираючи трудові договори або гіг-контракти.

Аналіз: чому це важливо

Для малого бізнесу в ІТ ця тенденція означає зміну правил гри. По-перше, перехід на КЗпП збільшує податкове навантаження на роботодавця — з’являються ЄСВ, лікарняні, відпустки. По-друге, гіг-контракти, хоч і зберігають певну гнучкість, вимагають юридичного супроводу та чіткого прописування умов. По-третє, зменшення кількості ФОПів свідчить про те, що ринок рухається до більш формалізованих відносин, що може ускладнити співпрацю з фрилансерами.

До чого це веде? Малим ІТ-бізнесам доведеться адаптувати фінансові моделі: закладати вищі витрати на персонал, переглядати договірну базу та, можливо, відмовлятися від масового залучення ФОПів. Водночас для фахівців це означає більше соціальних гарантій, але менше гнучкості в оподаткуванні.

Підсумок

Тенденція до скорочення ІТ-ФОПів та зростання оформлення за КЗпП і гіг-контрактами є стійкою. Малий бізнес має врахувати це під час планування бюджету та кадрової політики, аби уникнути ризиків, пов’язаних із податковими перевірками та невідповідністю новим реаліям ринку.

💡 Потрібна допомога з темою статті? Дізнайтесь про нашу послугу — автоматизацію бізнес-процесів.