Количество ИТ-ФОПов сократилось вдвое: компании переходят на КЗоТ и гиг-контракты

Рынок труда в украинском ИТ-секторе претерпевает существенные структурные изменения. По данным dev.ua, с 2022 года количество ИТ-ФОПов сократилось почти вдвое. При этом оформление по Кодексу законов о труде (КЗоТ) и гиг-контрактам за последний год стало более распространенным.

Контекст изменений

Ранее модель ФОП была доминирующей в ИТ-сфере благодаря налоговым преимуществам и гибкости. Однако усилению контроля со стороны налоговой, изменениям в законодательстве и общей экономической нестабильности компании вынуждены были пересмотреть подходы к оформлению сотрудников. ИТ-компании всех типов и размеров стали активнее оформлять специалистов в штат, выбирая трудовые договоры или гиг-контракты.

Анализ: почему это важно

Для малого бизнеса в ИТ эта тенденция означает изменение правил игры. Во-первых, переход на КЗоТ увеличивает налоговую нагрузку на работодателя — появляются ЕСВ, больничные, отпуска. Во-вторых, гиг-контракты, хотя и сохраняют определенную гибкость, требуют юридического сопровождения и четкого прописания условий. В-третьих, сокращение количества ФОПов свидетельствует о том, что рынок движется к более формализованным отношениям, что может усложнить сотрудничество с фрилансерами.

К чему это приводит? Малым ИТ-бизнесам придется адаптировать финансовые модели: закладывать более высокие расходы на персонал, пересматривать договорную базу и, возможно, отказываться от массового привлечения ФОПов. В то же время для специалистов это означает больше социальных гарантий, но меньше гибкости в налогообложении.

Итог

Тенденция к сокращению ИТ-ФОПов и росту оформления по КЗоТ и гиг-контрактам является устойчивой. Малый бизнес должен учитывать это при планировании бюджета и кадровой политики, чтобы избежать рисков, связанных с налоговыми проверками и несоответствием новым реалиям рынка.

💡 Нужна помощь с темой статьи? Узнайте о нашей услуге — автоматизация бизнес-процессов.