В Україні пропонують закріпити право не відповідати на робочі повідомлення після роботи
Новий проєкт Цивільного кодексу України може запровадити «право на інформаційний спокій», яке дозволить працівникам законно ігнорувати робочі дзвінки, листи та повідомлення в неробочий час. Це рішення покликане захистити особистий простір українців в умовах тотальної цифровізації.
В Україні може з'явитися законодавча норма, яка захистить працівників від необхідності бути на зв'язку з роботодавцем у неробочий час. Відповідне положення заклали в проєкт нового Цивільного кодексу, повідомляє dev.ua.
Що передбачає «право на інформаційний спокій»
Згідно з проєктом, працівники зможуть законно не відповідати на робочі дзвінки, повідомлення та електронні листи після завершення робочого дня. Ініціатива спрямована на боротьбу з «цифровим перевантаженням» та розмиванням меж між роботою та особистим життям, що стало особливо актуальним після масового переходу на віддалену роботу.
Чому це важливо для бізнесу
Для малого та середнього бізнесу це означає необхідність перегляду внутрішніх комунікаційних політик. Якщо закон буде ухвалено, роботодавці не зможуть вимагати від підлеглих миттєвої реакції на повідомлення ввечері, у вихідні або під час відпустки. Це може знизити рівень вигорання співробітників, але водночас вимагатиме чіткішого планування робочих процесів та впровадження асинхронних комунікацій.
Варто зазначити, що подібні норми вже діють у деяких країнах ЄС, зокрема у Франції та Італії, де «право на відключення» закріплене на законодавчому рівні. Українська ініціатива є логічним продовженням світового тренду на захист ментального здоров'я працівників.
До чого готуватися власникам бізнесу
Поки законопроєкт перебуває на стадії обговорення, експерти радять бізнесу вже зараз переглянути свої внутрішні регламенти. Варто прописати чіткі часові рамки для комунікації, визначити критичні ситуації, коли зв'язок із працівником у неробочий час є виправданим, та передбачити компенсацію за роботу понаднормово.
Запровадження «права на інформаційний спокій» може стати важливим кроком до формування здорової корпоративної культури, де продуктивність вимірюється не годинами «присутності» в месенджерах, а реальними результатами роботи.
💡 Потрібна допомога з темою статті? Дізнайтесь про нашу послугу — автоматизацію бізнес-процесів.
Автор: Андрій Сиромятников · Засновник InfoCombiner
Статтю підготовлено за допомогою ШІ та перевірено редакцією. Редакційна політика