В Украине предлагают закрепить право не отвечать на рабочие сообщения после работы
Новый проект Гражданского кодекса Украины может ввести «право на информационный покой», которое позволит сотрудникам законно игнорировать рабочие звонки, письма и сообщения в нерабочее время. Это решение направлено на защиту личного пространства граждан в условиях тотальной цифровизации.
В Украине может появиться законодательная норма, которая защитит сотрудников от необходимости быть на связи с работодателем в нерабочее время. Соответствующее положение включено в проект нового Гражданского кодекса, сообщает dev.ua.
Что предполагает «право на информационный покой»
Согласно проекту, сотрудники смогут законно не отвечать на рабочие звонки, сообщения и электронные письма после окончания рабочего дня. Инициатива направлена на борьбу с «цифровой перегрузкой» и стиранием границ между работой и личной жизнью, что стало особенно актуальным после массового перехода на удаленную работу.
Почему это важно для бизнеса
Для малого и среднего бизнеса это означает необходимость пересмотра внутренних коммуникационных политик. Если закон будет принят, работодатели не смогут требовать от подчиненных мгновенной реакции на сообщения вечером, в выходные или во время отпуска. Это может снизить уровень выгорания сотрудников, но одновременно потребует более четкого планирования рабочих процессов и внедрения асинхронной коммуникации.
Следует отметить, что подобные нормы уже действуют в некоторых странах ЕС, notably во Франции и Италии, где «право на отключение» закреплено на законодательном уровне. Украинская инициатива является логичным продолжением глобального тренда на защиту психического здоровья сотрудников.
К чему должны готовиться владельцы бизнеса
Пока законопроект находится на стадии обсуждения, эксперты советуют бизнесу уже сейчас пересмотреть свои внутренние регламенты. Следует прописать четкие временные рамки для коммуникации, определить критические ситуации, когда связь с сотрудником в нерабочее время оправдана, и предусмотреть компенсацию за работу сверх нормы.
Внедрение «права на информационный покой» может стать важным шагом к формированию здоровой корпоративной культуры, где продуктивность измеряется не часами «присутствия» в мессенджерах, а реальными результатами работы.
💡 Нужна помощь с темой статьи? Узнайте о нашей услуге — автоматизация бизнес-процессов.
Автор: Андрій Сиромятников · Основатель InfoCombiner
Статья подготовлена с помощью ИИ и проверена редакцией. Редакционная политика